Werkgeluk: duurzame inzetbaarheid onder flexkrachten verhogen
Op de moderne arbeidsmarkt spelen flexibele arbeidskrachten een belangrijke rol. Toch is het van essentieel belang om ervoor te zorgen dat deze werknemers hun inzetbaarheid op de lange termijn kunnen waarborgen, zodat ze waardevol blijven voor hun werkgevers. Dit kan worden bereikt door te investeren in de duurzame inzetbaarheid van flexkrachten.
In dit nieuwsbericht gaan we dieper in hoe werkgevers en werknemers samen kunnen werken om de duurzame inzetbaarheid van flexkrachten te verhogen. We bespreken onder andere het belang van factoren zoals woon-werkveer , het hebben van een fijne woning, werkgeluk, uitdaging en plezier, en we bieden praktische tips en inzichten om deze factoren te verbeteren.
Factor 1 – De impact van woon-werkverkeer op de duurzame inzetbaarheid van flexwerkers
Een van de grootste uitdagingen voor flexkrachten is vaak het woon-werkverkeer. Dit kan een negatieve invloed hebben op hun gezondheid, werk-privébalans en algemene welzijn. Om deze uitdaging aan te pakken, kunnen flexwerkers kijken naar thuiswerken, remote werk, fietsen, carpoolen of het openbaar vervoer.
Woon-werkverkeer kan ook een grote impact hebben op de duurzame inzetbaarheid van arbeidsflexkrachten. E&A uitzendbureau heeft hier oog voor en biedt flexwerkers de mogelijkheid om te wonen in een woning dichtbij hun werkplek. Zo wordt het woon-werkverkeer beperkt en wordt er gezorgd voor meer flexibiliteit en efficiëntie. Daarnaast houdt het uitzendbureau toezicht op het naleven van huisregels om overlast in de woning en omgeving te voorkomen. Door het vinden van deze oplossingen wordt de duurzame inzetbaarheid van flexkrachten vergroot.
Factor 2 – Huisvesting als sleutel tot een gezonde werk-privébalans voor flexwerkers
Een andere factor die kan bijdragen aan de duurzame inzetbaarheid van flexwerkers is hun huisvesting. Een fijne woning kan bijdragen aan een goede werk-privébalans en kan helpen om stress te verminderen. Voor flexwerkers kan het echter lastig zijn om een stabiele woonsituatie te hebben, vooral als ze vaak van locatie veranderen.
Bij E&A uitzendbureau begrijpen we het belang van goede huisvesting voor onze flexwerkers. Daarom verzorgen we voor ruim 70 procent van onze flexkrachten de huisvesting. Per week betekent dit dan we zo’n 1500 tot 2300 flexkrachten van een woning voorzien. Alle woningen beschikken over goede centrale voorzieningen om te koken, wassen en recreëren. Privacy is er in de eigen studio of kamer. De woningen beschikken over de nieuwste voorzieningen, zoals onbeperkte wifi, of ze worden daar in snel tempo van voorzien. Zo zorgen we ervoor dat onze flexwerkers een comfortabele en stabiele basis hebben om vanuit te werken, en dat ze zich kunnen richten op hun werk en persoonlijke ontwikkeling. Meer weten? Hier lees je meer over de huisvesting van onze flexkrachten.
Factor 3 – Flexkrachten gelukkig houden: investeren in werksfeer en ontwikkeling
Het belang van werkgeluk mag niet worden onderschat als het gaat om duurzame inzetbaarheid van flexkrachten. Een gelukkige werknemer is immers een gemotiveerde werknemers, wat uiteindelijk leidt tot een hogere productiviteit en betere prestaties. Als werkgever kun je verschillende strategieën toepassen om werkgeluk onder flexkrachten te vergroten en zo duurzame inzetbaarheid te bevorderen.
Een eerste stap is het creëren van een positieve werksfeer. Flexkrachten hebben vaak te maken met verschillende werkplekken en collega’s. Het is daarom belangrijk om overal waar ze komen een positieve omgeving te bieden.
Een tweede stap is het bieden van ontwikkelingsmogelijkheden. Flexkrachten hebben vaak niet dezelfde mogelijkheden tot ontwikkeling als vaste medewerkers, maar toch is het belangrijk om deze mogelijkheden te bieden. Door het aanbieden van trainingen of cursussen kunnen flexkrachten hun vaardigheden en kennis blijven ontwikkelen. Dit kan bijdragen aan hun persoonlijke groei en ontwikkeling, wat weer bijdraagt aan werkgeluk en duurzame inzetbaarheid. In deze blog gaan we dieper in op het thema werkgeluk onder flexkrachten.
Factor 4 – Verhoog de motivatie van flexkrachten: investeer in uitdaging, plezier en ontwikkeling
Naast werkgeluk zijn uitdaging en plezier belangrijke factoren voor duurzame inzetbaarheid onder flexkrachten. Het kan voor flexkrachten lastig zijn om zich verbonden te voelen met een bedrijf wanneer zij vaak verschillende werkplekken en taken hebben. Om ervoor te zorgen dat deze groep medewerkers zich gemotiveerd blijft voelen, is het belangrijk om voldoende uitdaging en afwisseling te hebben.
Al met al zijn er verschillende manieren om duurzame inzetbaarheid onder flexkrachten te verhogen. Het is belangrijk om als werkgever te investeren in het woon-werkverkeer, huisvesting, werkgeluk uitdaging en plezier. Zo kunnen flexkrachten zich blijven ontwikkelen en blijven ze productief en gezond op de arbeidsmarkt.
Al met al spelen flexibele arbeidskrachten een belangrijke rol op de moderne arbeidsmarkt, en het is essentieel om hun duurzame inzetbaarheid te waarborgen. Als E&A uitzendbureau investeren we in bovenstaande factoren om zo te kunnen bijdragen aan het vergroten van de duurzame inzetbaarheid van flexkrachten. Flexwerk op z’n best!
