Van A tot Z geregeld


Poolse uitzendkrachten komen letterlijk terecht in een andere omgeving en cultuur. Wij zorgen ervoor dat ze zich zo snel mogelijk thuis voelen en goed meedraaien in de Nederlandse maatschappij en werkcultuur. Wij regelen een goede woning, woon-werkverkeer en een passende verzekering. Er is altijd een E&A-contactpersoon in de buurt: de medewerkers op de E&A-vestiging of de coördinator op het werk.


Customer Journey
In Nederland stellen we de benodigde competenties en functie-eisen voor uw toekomstige flexwerkers vast. Zo weten we exact naar welke uitzendkrachten we op zoek moeten.
Tijdens een selectiegesprek bekijken we samen met u of we het juiste competentieprofiel hebben opgezet. Dit profiel vormt de basis voor werving in Polen.
Staat het profiel vast, dan starten we gerichte werving en selectie in Polen. In een persoonlijk gesprek met de potentiële uitzendkracht toetsen we of deze geschikt voor u is.
Zodra de juiste uitzendkrachten geselecteerd zijn, voorzien we hen van informatie over uw bedrijf en uw werkzaamheden. Zo komen ze goed voorbereid naar Nederland.
Voordat de uitzendkrachten vertrekken in Polen, controleren we of alle documenten in orde zijn om meteen in Nederland aan de slag te kunnen.
E&A verzorgt de busreis van Polen naar Nederland: comfortabel en veilig.
Uw nieuwe uitzendkrachten komen aan op onze vestiging en krijgen direct persoonlijke begeleiding. Dat garandeert een goede start en een warm welkom.
Na aankomst op de vestiging, wijzen we een woonruimte toe aan uw uitzendkrachten en regelen we vervoer van deze woning naar uw locatie (auto of fiets).
Op de eerste werkdag begeleidt de projectmanager van E&A uw uitzendkrachten naar hun werkadres. Zo kennen ze de weg en beginnen ze zeker op tijd.
Voordat uw uitzendkrachten aan de slag gaan, geven we hen een toelichting op de veiligheidsregels en andere huisregels die bij u gelden. Tevens delen we het ‘Werken bij’ boekje uit, waarin alle regels op een rij staan.
Na afronding van de formaliteiten introduceert u samen met de E&A-projectmanager de werkzaamheden, zodat uw uitzendkracht vanaf de eerste dag efficiënt voor u aan de slag gaat.
Gedurende de hele werkperiode houden we een vinger aan de pols door periodieke toetsing van de verrichte werkzaamheden, een vast aanspreekpunt en goede communicatie.
Tussentijds verrichten we tevredenheidsonderzoeken om te toetsen of u nog steeds tevreden bent met uw uitzendkrachten. De uitkomsten vertalen we door naar de werkvloer.
Als uw uitzendkracht de werkzaamheden voor u heeft afgerond, verzorgen wij de terugreis naar Polen.
Met uitzendkrachten die in Polen verblijven, onderhouden we regelmatig contact. Via mail blijven we op de hoogte van hun reilen en zeilen.


In Nederland stellen we de benodigde competenties en functie-eisen voor uw toekomstige flexwerkers vast. Zo weten we exact naar welke uitzendkrachten we op zoek moeten.


Tijdens een selectiegesprek bekijken we samen met u of we het juiste competentieprofiel hebben opgezet. Dit profiel vormt de basis voor werving in Polen.


Staat het profiel vast, dan starten we gerichte werving en selectie in Polen. In een persoonlijk gesprek met de potentiële uitzendkracht toetsen we of deze geschikt voor u is.


Zodra de juiste uitzendkrachten geselecteerd zijn, voorzien we hen van informatie over uw bedrijf en uw werkzaamheden. Zo komen ze goed voorbereid naar Nederland.


Voordat de uitzendkrachten vertrekken in Polen, controleren we of alle documenten in orde zijn om meteen in Nederland aan de slag te kunnen.


E&A verzorgt de busreis van Polen naar Nederland: comfortabel en veilig.


Uw nieuwe uitzendkrachten komen aan op onze vestiging en krijgen direct persoonlijke begeleiding. Dat garandeert een goede start en een warm welkom.


Na aankomst op de vestiging, wijzen we een woonruimte toe aan uw uitzendkrachten en regelen we vervoer van deze woning naar uw locatie (auto of fiets).


Op de eerste werkdag begeleidt de projectmanager van E&A uw uitzendkrachten naar hun werkadres. Zo kennen ze de weg en beginnen ze zeker op tijd.


Voordat uw uitzendkrachten aan de slag gaan, geven we hen een toelichting op de veiligheidsregels en andere huisregels die bij u gelden. Tevens delen we het ‘Werken bij’ boekje uit, waarin alle regels op een rij staan.


Na afronding van de formaliteiten introduceert u samen met de E&A-projectmanager de werkzaamheden, zodat uw uitzendkracht vanaf de eerste dag efficiënt voor u aan de slag gaat.


Gedurende de hele werkperiode houden we een vinger aan de pols door periodieke toetsing van de verrichte werkzaamheden, een vast aanspreekpunt en goede communicatie.


Tussentijds verrichten we tevredenheidsonderzoeken om te toetsen of u nog steeds tevreden bent met uw uitzendkrachten. De uitkomsten vertalen we door naar de werkvloer.


Als uw uitzendkracht de werkzaamheden voor u heeft afgerond, verzorgen wij de terugreis naar Polen.


Met uitzendkrachten die in Polen verblijven, onderhouden we regelmatig contact. Via mail blijven we op de hoogte van hun reilen en zeilen.


Wij staan voor E&A

ALBERT ENGELS

ALBERT ENGELS
Hoofd Transport

CARLA VAN DER LEEST

CARLA VAN DER LEEST
Logistiek en planning

JAN VAN LOEF

JAN VAN LOEF
Binnendienst