Oproep aan ministers vanwege kwaliteit huisvesting en welzijn arbeidsmigranten
Welzijn van medewerkers als prioriteit
Het welzijn van medewerkers is de nummer één prioriteit voor E&A. Door de sterke focus op welzijn van de medewerkers, gaat E&A duurzame relaties aan met flexwerkers. Tevreden werknemers leveren namelijk betere kwaliteit én blijven langer verbonden aan de organisatie. De flexwerkers van E&A zijn veelal arbeidsmigranten. Een van de belangrijkste factoren in het welzijn van deze medewerkers is de kwaliteit van de huisvesting.
Kwaliteit van huisvesting
De kwaliteit van huisvesting voor arbeidsmigranten in al sinds 2012 een actueel onderwerp. In 2013 is de Stichting Normering Flexwonen (SNF) opgericht. De stichting heeft als doel om de kwaliteit van wonen van arbeidsmigranten te waarborgen. SNF kent momenteel 626 aangesloten bedrijven en 14.559 huisvestingslocaties. Op deze locaties worden 92.150 mensen gehuisvest. De onafhankelijke stichting heeft een aantal globale kwaliteitseisen vastgelegd. E&A heeft ervoor gekozen om een extra inspanning te leveren. Slechts voldoen aan deze eisen is volgens de E&A filosofie niet voldoende
Situatie vraagt om verbetering
Desondanks blijkt dat niet alle spelers in de markt dezelfde filosofie erop nahouden. Uit data van SNF valt zelfs op te maken dat de huisvesting van arbeidsmigranten de laatste jaren verder onder druk is komen te staan. Zowel de kwantiteit als de kwaliteit van de huisvesting laat te wensen over. SNF doet daarom een oproep aan de ministers Van Veldhoven (IenW) en Koolmees (SZW) om samen met maatschappelijke partners werk te maken van het terugdringen van het tekort aan huisvesting voor arbeidsmigranten. Daarnaast heeft de stichting een aanbeveling opgesteld voor bedrijven die veel met arbeidsmigranten werken. Het belangrijkste advies is om kwaliteitseisen omtrent huisvesting vast te leggen in de cao: “De Stichting van de Arbeid beveelt daarom cao-partijen aan deze kwaliteitsslag te maken door in hun cao op te nemen dat werkgevers, inleners en uitzenders van arbeidsmigranten huisvesting zullen aanbieden die voldoet aan het kwaliteitsniveau van SNF. In geval een avv-verzoek wordt ingediend, wordt aanbevolen ook dit onderwerp voor te dragen voor avv.”
Het draait om de mensen
Dat er nu aan de bel getrokken wordt, onderstreept voor E&A nog verder het belang van zorg en aandacht voor medewerkers. Gezien de huidige situatie in de markt, neemt E&A een flinke voorsprong als het gaat om het welzijn van medewerkers. Deze positie wil E&A behouden én verder uitbouwen. En dat doen we met veel meer dan alleen huisvesting. Niet omdat we ons daar verplicht toe voelen, maar omdat het in ons DNA zit om goed met mensen om te gaan.
