Van huisvesting tot persoonlijke behoeften: elke dag zet E&A zich in om ervoor te zorgen dat flexwerkers niets tekortkomt. Ook wanneer een uitzendkracht begint aan een nieuwe baan zorgt E&A voor voldoende begeleiding. Tijdens de eerste weken van hun nieuwe baan staan teamleiders en buddy’s klaar om ze te helpen. Lees hier hoe E&A de flexwerker ondersteunt tijdens de eerste paar weken van hun nieuwe baan.
Werken bij…
Wanneer een flexwerker start met een nieuwe baan staat E&A voor hen klaar. De uitzendkrachten krijgen van tevoren een ‘werken bij’-boekje. In dit boekje staat alle informatie die een flexwerker moet weten voordat hij of zij starten bij de opdrachtgever. We nemen dat boekje op hun eerste dag nog eens rustig met hen door, leggen sociaal contact en begeleiden ze met buddy’s.
Buddy.
Elk groepje van drie flexwerkers krijgt in de eerste week een buddy toegewezen. De buddy’s zijn op locatie aanwezig en te herkennen aan groene bedrijfskleding. Eerlijk is eerlijk, we proberen uitzendkrachten veel te leren in de eerste week. Dan is het fijn dat ze een duidelijk aanspreekpunt hebben. Het is belangrijk dat we onze uitzendkrachten op verschillende vlakken kunnen ondersteunen. Op het werk begeleiden we ze, ontdekken we hun sterkten en spelen daarop in. Daarnaast kunnen ze ook voor vragen buitenom het werk bij ons terecht.
Veiligheid.
E&A zet zich in voor het opleiden van het personeel. In de eerste week leert een flexwerker een aantal belangrijke punten van zijn of haar buddy. Naast de werkzaamheden die ze gaan verrichten, worden ze ook op de hoogte gesteld van de veiligheidsregels bij een klant. Het welzijn van een flexwerker staan op alle fronten centraal. Een buddy zal de flexwerker begeleiden en alle aspecten van de baan uitleggen. Zo wordt de werkwijze en het systeem waarmee gewerkt wordt zorgvuldig uitgelegd. Veiligheid staat voorop, dus krijgt een flexwerker ook uitleg over brandveiligheid, HACCP (Hazard Analysis and Critical Control Points), waar je wel en niet mag lopen.
Na de training.
In totaal duurt het trainingstraject een maand. In de eerste week worden flexwerkers begeleid door een buddy, waarna ze drie weken werkzaamheden uitvoeren met een buddy in de buurt. Aan het einde van het leertraject worden de flexwerkers onderverdeeld in teams door de teamleiders. Het kan zijn dat een flexwerker na een maand nog niet optimaal zijn werk kan uitvoeren. In dit geval helpt E&A ze op weg. We kijken altijd naar het individu. Het kan zijn dat iemand nog wat extra ondersteuning nodig heeft. We nemen samen met die personen het werk nogmaals door. Blijkt een flexwerker niet geschikt te zijn voor de huidige functie, maar zien we dat die persoon de juiste intenties heeft, dan kijken we naar een andere geschikte functie. Bij E&A worden uitzendkrachten niet zomaar weggestuurd. We kijken altijd naar een passende oplossing.