In gesprek met Karolina en Albert: ‘Positiviteit is het allerbelangrijkste.’
Je hele leven achterlaten maar na hard werken een fase C contract krijgen. Hoe dat voelt weten Karolina Tarasewicz en Albert Matuszewski. In dit interview gaan ze na wat ze hebben bereikt tijdens hun tijd bij E&A uitzendbureau, bij Inhouse E&A GXO Oss.
Sterke familiebanden
Karolina Tarasewicz uit Wrocławia, Polen, kwam 2 jaar geleden naar Nederland. Haar nicht werkte al voor E&A in Nederland en prees het werken bij E&A aan, op basis van haar goede ervaringen. ‘Dat kwam goed uit.’ vertelt Karolina. ‘Op dat moment liep mijn contract af bij mijn oude werkgever in Polen. Het was het juiste moment om te verhuizen.’ Albert Matuszewski komt ook uit Polen, Szczecin om precies te zijn. Hij kent E&A door zijn broer. Ook hij raadde aan om in Nederland te werken via E&A. Dat advies werd opgevolgd en 10 jaar geleden verhuisde ook Albert naar Nederland. Samen met zijn broer werkte hij de eerste 2,5 jaar voor Kuehne + Nagel logistics, via E&A. Daarna is hij via een vriendin bij GXO Oss gestart, waar hij nu alweer 7,5 jaar werkt.
Volop mogelijkheden in Nederland
Salaris was het eerste waar Karolina en Albert naar keken toen ze overwogen om in Nederland te werken. Maar dat is niet de enige reden waarom ze nu al jaren gelukkig in Nederland werken. Karolina: ’Ik ervaar het werken in Nederland als heel positief, hier zijn zeker veel betere salarissen dan in Polen. Het is vooral leuk dat iedereen in Nederland erg aardig, positief en behulpzaam is. De openheid en vriendelijkheid sprak mij vooral aan.’ Zelfs nu de kosten stijgen lukt het toch om meer geld opzij te zetten dan in Polen. Voor Albert geldt hetzelfde: ’Ja, ik verdien hier veel beter dan in Polen, en ik krijg bij GXO Oss ook heel veel doorgroeimogelijkheden die je in Polen niet zomaar krijgt. Daar ben ik heel blij mee.’’ Dit en de stabiliteit van een fase C contract dragen bij aan het werkgeluk van Karolina en Albert.
‘‘In Nederland zijn meer kansen dan in Polen.’’ – Albert Matuszewski
Snel doorgroeien bij GXO
Binnen 2 jaar heeft Karolina heel veel bereikt bij GXO Oss. ‘Ik ben aan de slag gegaan als orderpicker. Ondertussen werkte ik ook in cleaning. Bij een ander magazijn hier dichtbij hielp ik met het voorbereiden van bestellingen en om deze te verzenden naar kleinere klanten. Toen kreeg ik de mogelijkheid om een opleiding tot reacher te volgen. Als iemand tien jaar geleden had gezegd dat ik reacher zou worden, dan zou ik degene voor gek verklaren. Toch heb ik hier heel veel geleerd en is het mij gelukt. Daar ben ik dankbaar voor. Nadat ik deze ervaring had opgedaan als reacher op de heftrucks kwam de volgende kans: Quality.’
‘Nu is het mijn taak om alledaagse kwaliteitsproblemen op te lossen, evenals de voorraad controleren en bij te houden. We hebben sinds kort een systeem en we zijn druk bezig met trainingen om het onder de knie te krijgen. Het gaat steeds beter.’ Ze is erg positief over de afgelopen periode: ‘Mijn fase C contract geeft stabiliteit. Ik ben tevreden met mijn werk en leven hier, daarom heb ik besloten om hier te blijven. Ik wil niet meer weg! Albert combineert twee functies: orderpicker en loader. ‘Als loader laad ik de vrachtwagens mee in en dit bevalt mij goed. Ik vind het werk prima en ik heb heel veel geleerd. Ik hoef niet ‘hogerop’ te komen.’ De reden daarvoor is de stabiliteit die E&A en GXO bieden. ‘Zeker in vergelijking met Poolse werkgevers zijn ze heel betrouwbaar, stabiel en degelijk,’ benoemt Albert.
Steun van E&A en GXO
Karolina: ‘E&A helpt ons ook met de taalbarrière, we krijgen de mogelijkheid om de Engelse en Nederlandse taal te oefenen. In mijn functie heb ik veel contact met Nederlandse mensen en switch ik vaak van taal. Dat geeft mij de mogelijkheid om de Nederlands en Engelse taal te leren op de werkvloer. Dat gaat veel makkelijker als je in contact komt met Nederlandse mensen die hier werken.’ Albert: ‘Vrijwel al het contact met de Nederlandse en internationale chauffeurs is in het Engels. Als loader heb ik veel contact met hen. Dat geeft mij ook de mogelijkheid om mezelf te ontwikkelen. Dat werkt motiverend en E&A steunt ons hierin.’
Taalbarrière
Beiden waren in het begin terughoudend door de taalbarrière. Bij nader inzien was dat totaal niet nodig. Karolina: ‘Ook toen ik met de heftrucks begon als reacher had ik in het begin ook zo’n interne angst. Maar met de fijne sfeer hier heb ik de barrière kunnen doorbreken. Voor Albert voelde de taalbarrière hetzelfde aan. ‘In het begin vond ik het heel erg, ik dacht: oh, dat kan ik niet begrijpen, dan denken ze dat ik niet genoeg ben.’ Maar dat minderwaardigheidsgevoel was uiteindelijk niet nodig, merkte Albert toen hij een tijd aan het werk was. De tip is duidelijk: laat je niet tegen houden!
Stabiliteit en rust van binnen
Voor Karolina en Albert is het heel bijzonder om een fase C contract te hebben. ‘Ik heb meer rust in mijn hoofd. Je leeft niet meer van fase tot fase.’ deelt Karolina. ‘ Ik ben erg blij omdat ik nu stabiel werk heb en stabiele werktijden heb gekregen. Hierdoor ervaar ik meer innerlijke rust. Dit contract is voor mij als een bevestigende stempel op papier – nu heb ik wat ik altijd al wilde hebben.’ ‘Voor mij net zo goed.’ vervolgt Albert. ‘Vooral die zekerheid en rust van binnen. Niet meer gespannen zijn, De vraag of mijn contract wel of niet verlengd wordt, moet ik straks iets anders zoeken? Die onzekerheid is helemaal weg.’
Op de vraag ‘Wat is het leukste dat je hebt meegemaakt tijdens jouw tijd bij E&A?’ is het antwoord: ‘Niet een gebeurtenis maar algemeen de positieve sfeer. Er hangt een warm thuisgevoel.’ Voor Karolina gaat het meer om de mogelijkheid om met positieve mensen te werken. ‘Zelfs als er moeilijke, stressvolle situaties zijn, kan ik rekenen op mijn collega’s hier. Die positiviteit is voor mij het allerbelangrijkste. Daar word ik vrolijk van en daardoor kan ik mezelf beter ontwikkelen.’ Albert is het daar mee eens: ‘Ja, die positieve sfeer binnen het team is fijn. Wanneer je hierheen komt om te werken geeft dat spanning, je kent de omgeving niet. Maar wanneer je merkt dat alles hier in orde is en de mensen positief en vrolijk zijn, voelt dat erg goed.
Definitie van succes
‘Simpel gezegd, de baan die ik nu heb is alles voor mij. Dat zie ik als succes. Wat ik in Polen niet had, heb ik hier bereikt. Een vaste baan. Ik hoef me geen zorgen te maken over morgen. Als ik ’s avonds ga slapen, dan ga ik met een leeg hoofd naar bed. Ik weet dat morgen weer een mooie dag wordt en dat ik weer aan de slag mag met taken die ik leuk vind.’ beschrijft Albert.
Een baan waar je blij van wordt, waar je voldoening uit haalt en een tevreden werkgever. Dat draagt volgens Karolina bij aan haar werkgeluk. ‘Op dit moment heb ik alles wat ik wilde bereiken bereikt, vooral die functie ik nu heb: Quality. Dat is voor mij als een droom die uitkwam. Als je elke dag met een glimlach naar je werk gaat, is het voor mij een succes. E&A en GXO hebben hierin geholpen.’
Wat willen jullie zeggen tegen andere flexkrachten?
‘Je moet geduld hebben en hard werken. Wanneer ze je opmerken is dat echt de moeite waard. Het geeft genoeg motivatie om door te gaan,’ geeft Albert als advies. Karolina voegt daar aan toe: ‘Als je hard werkt en consequent bent, dan word je hier zeker opgemerkt. Een fase C contract hebben geeft zo’n fijn gevoel. Die stabiliteit en zekerheid, dat raad ik echt iedereen aan om daarvoor te werken. Het is heel bijzonder, dus ik zou zeggen: solliciteer!’
