Het welzijn van onze internationale medewerkers
Hoe zet E&A uitzendbureau zich in voor het welzijn van internationale medewerkers? Uit onderzoek blijkt dat internationale arbeidskrachten aan de onderkant van de arbeidsmarkt vaker uitgebuit worden. Daarnaast lopen ze meer risico op arbeidsongevallen en hebben ze meer kans op gezondheidsklachten door het werk wat ze moeten doen. Werkgevers leven de Arbo-regels onvoldoende na en worden daarom de komende jaren scherper gecontroleerd door de inspectie SZW. Wij bij E&A uitzendbureau vinden het belangrijk dat internationale medewerkers zich gesteund voelen en dat ze kunnen werken onder veilige en gezonde omstandigheden.
De werkwijze van E&A
Zoals we begonnen zijn, zo werken we nog steeds: voordat we voor een nieuwe klant aan de slag gaan, proeven we eerst zelf de sfeer op de werkvloer met een rondleiding. Dit doen we om een goed beeld van de organisatie en het werk te krijgen. Zo zijn we er zeker van dat we de juiste mensen kunnen selecteren en de beste adviezen kunnen geven. Vervolgens begeleiden we onze internationale medewerkers intensief én volgen we hun resultaten op de voet.
1. E&A stelt gezondheid en veiligheid voorop
Bij E&A uitzendbureau willen we onze internationale medewerkers geen risicovolle werkzaamheden laten verrichten die extra voorzorgsmaatregelen vereisen en waar de veiligheid van de werknemer in het geding kan raken. Voorbeelden van dit soort risicovolle werkzaamheden is bijvoorbeeld het werken bij rioleringen of in slachthuizen.
Daarnaast willen we dat onze internationale medewerkers in de juiste omstandigheden werken. Dit doen we uit voorzorg voor onze werknemers zodat we het risico op gezondheidsproblemen verlagen. Door deze richtlijnen te hanteren én er goed op toe te zien, zorgt E&A uitzendbureau ervoor dat haar internationale medewerkers veilig en gezond kunnen werken.
2. Comfortabele huisvesting en zorgeloos woon-werkverkeer voor internationale medewerkers
Naast veiligheid en gezondheid, is ook goede huisvesting en woon-werkverkeer een belangrijk aspect van welzijn en werkgeluk voor internationale medewerkers. Bij E&A wordt er gezorgd voor schone, veilige en comfortabele woonruimtes die voldoen aan de geldende wet- en regelgeving. Dit houdt in dat de huisvesting wordt gecontroleerd op kwaliteit en veiligheid en dat er wordt gezorgd voor voldoende privacy en hygiëne. Zo kunnen de internationale medewerkers zich ontspannen na een lange dag werken.
Daarnaast zorgen we ook voor goed woon-werkverkeer. Dit betekent dat er wordt gekeken naar de beste manier om de internationale medewerkers naar hun werk te brengen. internationale medewerkers die bij ons wonen hebben beschikking over een auto of fiets om zo van en naar hun werk te gaan. Zo hoeven internationale medewerkers zich geen zorgen te maken over het reizen van en naar hun werk.
3. Werkgeluk heeft prioriteit
Bij E&A vinden we het belangrijk dat onze internationale medewerkers zich kunnen ontwikkelen en kunnen doorgroeien in hun werk. Door het bieden van trainingen en cursussen stimuleren we internationale medewerkers om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en hun kennis te vergroten. Daarnaast kijken we naar mogelijkheden om internationale medewerkers door te laten groeien binnen het bedrijf, zodat zij een langdurige en stabiele carrière kunnen opbouwen.
Een gezonde werk-privébalans vinden we bij E&A ook belangrijk. Een goede balans tussen werk en privé is belangrijk voor het welzijn en werkgeluk van internationale medewerkers. Door te investeren in het welzijn en werkgeluk van internationale medewerkers, zorgt E&A ervoor dat haar medewerkers gemotiveerd en betrokken blijven.
