EU bereikt akkoord over gelijke lonen voor gelijk werk
Na anderhalf jaar onderhandelen hebben de EU-lidstaten een akkoord bereikt over herziening van de Europese detacheringsrichtlijn. Over vier jaar krijgen alle uitzendkrachten uit EU-landen dezelfde beloning voor hetzelfde werk als hun collega’s in het gastland. Dat betekent dat Poolse werknemers die naar Nederland komen, hetzelfde minimumloon hebben als Nederlandse werknemers.
Nieuwe detacheringsrichtlijn
De nieuwe detacheringsrichtlijn voorkomt dat er binnen een land concurrentie op beloning plaatsvindt. De bestaande wet uit 1996 wordt nu vaak misbruikt om goedkoop personeel in te huren. Tot op heden was het namelijk toegestaan om buitenlandse uitzendkrachten het minimumloon van hun land van herkomst te betalen. Vooral in de bouw, verwerkende industrie en het wegvervoer wordt daardoor gewerkt met goedkoop buitenlands personeel.
Oneerlijke concurrentie
Hoewel de richtlijn een goede stap vooruit is, bestaat er nog steeds ruimte voor verbetering. Zo blijft de transportsector uitgezonderd. Het gevaar van uitbuiting en oneerlijke concurrentie is in die sector nog niet opgelost. De EU-verkeersministers gaan hier later over onderhandelen. Verder mogen sociale premies nog 24 maanden in het thuisland worden betaald en is pensioenopbouw uitgezonderd van de richtlijn. Hierdoor blijft deels nog steeds sprake van oneerlijke concurrentie.
Bekroning
Lodewijk Asscher, die zich al sinds 2013 inzette voor ‘dezelfde beloning voor hetzelfde werk op dezelfde werkplek’, is blij met de vernieuwde Europese detacheringsrichtlijn. “Het voelt als een bekroning. Maar het is vooral mooi voor de Nederlandse bouwvakker en loodgieter.” Ook EU-parlementariër Agnes Jongerius is te spreken over de wijziging. “Het is een historisch akkoord. Al is het gevaar van uitbuiting en oneerlijke concurrentie in de transportsector nog niet opgelost.”
Goede arbeidsvoorwaarden
E&A betaalt Poolse uitzendkrachten al altijd hetzelfde loon als Nederlandse werknemers. Ook de overige arbeidsvoorwaarden zijn goed geregeld. Wij vinden het belangrijk om onze uitzendkrachten goed te behandelen en zetten hun welzijn voorop. Daarbij hoort uiteraard een eerlijk loon. Hoewel er voor E&A niets verandert, is ‘gelijk loon voor gelijk werk’ een goede stap vooruit in de verbetering van het welzijn van buitenlandse flexwerkers.
Wilt u meer weten over de arbeidsvoorwaarden die wij hanteren voor onze uitzendkrachten? Neem dan contact met ons op.
