De WAB & uitzendwerk in 2020


Hoe ziet uitzendwerk er in 2020 uit?

De kerstdiners zijn achter de rug en de champagneflessen zijn leeg. Het vuurwerk is uitgedoofd en we zijn alweer even onderweg in 2020. Wat betekent het komende jaar voor de Nederlandse arbeidsmarkt? En specifiek: de uitzendmarkt. Er worden in ieder geval belangrijke besluiten genomen, die ook het uitzenden raken.

 Commissie Regulering van Werk

Eind 2018 is de Commissie Regulering van werk – geleid door Hans Borstlap – door het kabinet ingesteld. De Commissie Borstlap adviseert over veranderingen op de arbeidsmarkt en de mogelijk gevolgen voor regelgeving. Op 1 november 2019, zou de Commissie haar advies uitbrengen. Slechts drie weken voor deze deadline informeert minister Koolmees (SZW) de kamer dat deze deadline niet gehaald gaat worden. Koolmees schrijft in een brief aan de kamer: “Recentelijk heeft de heer Borstlap mij verzocht om uitstel van de opleverdatum van het advies van de Commissie Regulering van werk.”

Flexwerk en de WAB

Het is dus nog even wachten voordat er duidelijkheid is. Aan de andere kant biedt de latere opleverdatum ook kansen. De Algemene Bond Uitzendonderneming (ABU) heeft op maandag 16 december het factsheet De waarde van uitzendwerk aan minister Koolmees overhandigd. Het document moet eraan bijdragen dat de discussie in Den Haag wordt gevoerd ‘op basis van de juiste feiten en cijfers’. De verwachting is namelijk, dat het rapport erg kritisch zal zijn op flexwerk. Eerder stelde de Commissie Borstlap immers al dat er in Nederland veel ‘slechte’ flex is. Wat betreft de Commissie, wordt dit aan banden gelegd.

Hiermee is de kous nog niet af. Er verandert meer. Per 1 januari veranderen de regels rondom arbeidscontracten en ontslag. Deze veranderingen vinden plaats door de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Uitzendwerk wordt voor werkgevers een stuk duurder; de ww-premie stijgt flink en ook andere werkgeverslasten stijgen door de veranderende sectorindeling. Het gevolg? Het wordt in sommige gevallen minder aantrekkelijk om flexwerkers via een uitzendbureau in te huren.

De ABU blijft realistisch en is daarom zelf ook kritisch op de branche: ‘de uitzendbranche heeft een kwaliteitsimpuls nodig en wij zullen daar zelf het voortouw in nemen met het aanscherpen van de kwaliteitseisen.’ Echter is het nog maar de vraag of de invoering van de WAB voor de gewenste verbeteringen gaat zorgen. De ‘slechte flex’ geldt met name voor arbeidsmigranten. Zij hebben nog te vaak te maken met slechte huisvesting, te lage lonen en andere vormen van uitbuiting. Naar alle waarschijnlijkheid, blijft deze problematiek bestaan, ook met de invoering van de WAB.

uitzendwerk-commissie

Commissie Regulering van werk

Focus op welzijn blijft hoogste prioriteit

Voor E&A staat het welzijn van de medewerkers altijd centraal. Tevreden mensen leveren het beste werk, zijn duurzaam inzetbaar en blijven langer in dienst. De signalen uit de markt zijn duidelijk; focus op het welzijn van de medewerker is ook in 2020 de (enige) juiste keuze. Dit jaar blijft E&A zich daarom onverminderd inspannen voor het welzijn van haar medewerkers.



E&A maakt gebruik van cookies

Cookies zijn kleine bestanden die met pagina’s van deze website worden meegestuurd en door uw browser op de harde schrijf van uw computer worden opgeslagen. Er zijn verschillende soorten cookies die gebruikt worden voor verschillende doeleinden. Voor het plaatsen van cookies is soms wel en soms geen toestemming nodig. Als u niet akkoord gaat met onze cookie statement dan plaatsen wij alleen de functionele cookies. Als u meer wilt weten over de cookies die wij gebruiken, de gegevens die daarmee verzameld worden en over uw rechten op dit punt, lees dan ons cookie statement en privacy policy om meer te leren over onze cookies.