Stel: u wil een werknemer uit het buitenland trainen om met een nieuwe machine te werken. Of u geeft een training aan de werknemers van uw buitenlandse klant. Voorheen had u in veel van deze gevallen een tewerkstellingsvergunning nodig. Sinds 1 juli 2017 is dat niet meer het geval. Toen is namelijk de Regeling internationaal handelsverkeer van kracht gegaan.
De voorwaarde om in aanmerking te komen voor de Regeling internationaal handelsverkeer is dat het om werk gaat dat geen verdringing op de Nederlandse arbeidsmarkt veroorzaakt. De inschakeling van een buitenlandse arbeidskracht mag dus niet ten koste gaan van een baan voor een Nederlander. Of dit het geval is, wordt getoetst door het UWV. Om een buitenlandse arbeidskracht te laten overkomen, dient de Nederlandse werkgever daarom goedkeuring voor het traject aan te vragen bij het UWV.
Als het UWV het traject eenmaal heeft goedgekeurd, mogen werkgevers drie jaar lang arbeidskrachten laten overkomen in het kader van dat traject. Bij het binnenhalen van een nieuwe buitenlandse arbeidskracht, hoeft er alleen een melding van persoonsgegevens en de toedracht van de werkzaamheden gedaan worden. Deze melding moet twee dagen voordat de werkzaamheden beginnen bij het UWV ingediend zijn.
Het aanvragen van een tewerkstellingsvergunning (TWV) kostte vaak veel administratieve rompslomp voor bedrijven. Dat moet met de Regeling internationaal handelsverkeer beperkt worden. Zodra het traject eenmaal goedgekeurd is door het UWV, valt de hoeveelheid administratie immers mee voor de werkgever.
Meer weten over dit onderwerp? Neem dan contact met ons op.