Vinden, binden en boeien van internationale medewerkers
De aantrekkende economie maakt de uitdaging om goede internationale medewerkers te vinden steeds groter. Mensen hebben veel keuzemogelijkheden bij het vinden van een baan. De organisatie van de toekomst moet strijden om de gunst van de medewerker. E&A heeft zich daarom twee vragen gesteld over hoe we in de toekomst internationale medewerkers kunnen werven en behouden:
1. Hoe vullen we ons wervingsbeleid in om goede internationale medewerkers te blijven aantrekken?
2. Hoe vullen we ons personeelsbeleid in om internationale medewerkers te binden en boeien?
Verbeteren welzijn internationale medewerkers
Welzijn van medewerkers is de sleutel naar succes. Essentieel bij het vinden, binden en boeien van internationale medewerkers is aandacht, betrokkenheid en waardering. E&A heeft begin 2017 daarom een Academyconcept gelanceerd waarin het welzijn van de internationale medewerker centraal staat.
Behaalde resultaten
Tijdens het proces van werving, selectie en begeleiding nemen we internationale medewerkers aan de hand in hun ontwikkeling. Dit valt of staat met een gedegen invulling van het proces van introductie, instructie, ontwikkeling, functioneren en beoordeling. Een succesvolle match tussen de waarden van de organisatie en die van de internationale medewerker, vormt de basis van de samenwerking.
