Vinden, binden en boeien van flexkrachten
De aantrekkende economie maakt de uitdaging om goede flexkrachten te vinden steeds groter. Mensen hebben veel keuzemogelijkheden bij het vinden van een baan. De organisatie van de toekomst moet strijden om de gunst van de medewerker. E&A heeft zich daarom twee vragen gesteld over hoe we in de toekomst flexkrachten kunnen werven en behouden:
1. Hoe vullen we ons wervingsbeleid in om goede flexkrachten te blijven aantrekken?
2. Hoe vullen we ons personeelsbeleid in om flexkrachten te binden en boeien?
Verbeteren welzijn flexkrachten
Welzijn van medewerkers is de sleutel naar succes. Essentieel bij het vinden, binden en boeien van flexkrachten is aandacht, betrokkenheid en waardering. E&A heeft begin 2017 daarom een Academyconcept gelanceerd waarin het welzijn van de flexkracht centraal staat.
Behaalde resultaten
Tijdens het proces van werving, selectie en begeleiding nemen we flexkrachten aan de hand in hun ontwikkeling. Dit valt of staat met een gedegen invulling van het proces van introductie, instructie, ontwikkeling, functioneren en beoordeling. Een succesvolle match tussen de waarden van de organisatie en die van de flexkracht, vormt de basis van de samenwerking.
